Circ. n.3/24 Parità di genere
CIRCOLARE PER I LAVORATORI
Con la presente vi informiamo che LA COMETA DI SAN LORENZO S.C.S. ha deciso di impegnarsi per ottenere la Certificazione per la Parità di Genere.
La norma si chiama PDR125 ed è stata emessa nel 2022, come strategia dell’allora Governo per promuovere lo sviluppo economico e riequilibrio sociale (PNRR 2021).
Cosa significa ‘Parità di genere’ in azienda? Vuol dire evitare differenze tra donne e uomini in termini di opportunità di lavoro, accesso posizioni, differenze in retribuzione, carriera o altro. Tutte le persone sono uguali, come recita la nostra Costituzione (art.3), ma non è sempre così. La nostra società è ancora piena di pregiudizi e modelli che portano a fare delle differenze, anche quando non ce ne accorgiamo. Se non vi vengono in mente situazioni di questo tipo, vuol dire che dobbiamo imparare a vedere le differenze, quando ci sono. Se vi vengono in mente esempi, vuol dire che ci dobbiamo lavorare, per contribuire al miglioramento. Alcuni esempi di disparità? Tra i più classici troviamo: - in certi settori sembra lavorino solo gli uomini, o solo le donne; - in generale è molto più frequente vedere manager uomini, piuttosto che donne; - spesso le donne sono pagate di meno; - quando si diventa genitori, di norma sono le donne che lasciano il lavoro o prendono il part-time. È una questione di civiltà, ma anche una questione economica: se le persone non possono esprimere tutte le loro competenze ed abilità, è come se l’economia viaggiasse a ‘marcia ridotta’.
Per questo l’Europa, le Nazioni Unite ed altre organizzazioni internazionali si impegnano da anni, e l’Italia ha necessità di dedicarsi a questi temi con urgenza. Per questo LA COMETA DI SAN LORENZO S.C.S., come molte altre aziende, intende puntare su questa norma, ed ottenere la Certificazione per la Parità di Genere, auspicabilmente entro l’inizio del 2025. Sono scelte importanti che comportano il coinvolgimento di tutti: le vostre opinioni, comportamenti, suggerimenti sono fondamentali, come sempre, per il raggiungimento dell’obiettivo.Per questo nelle prossime settimane vi sarà chiesto di compilare un questionario anonimo con cui vi invitiamo ad esprimervi, con opinioni e proposte, aiutandoci così ad individuare e gestire le giuste priorità. Ci saranno anche momenti di formazione e informazione sui temi della parità di genere, degli stereotipi più comuni, del linguaggio da adottare nel rispetto di tutte le differenze, a cui dovrete partecipare.
Il Presidente
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